欢迎光临首页_九亿娱乐_九亿娱乐平台-HOME-AMO官网!!

首页_九亿娱乐_九亿娱乐平台-HOME-AMO

首页_九亿娱乐_九亿娱乐平台-HOME-AMO

高品质拉丝机,拔丝机,镀锌设备,九亿娱乐生产供应厂家

如有需要请联系:

0318-7999981

产品分类

联系方式

    河北省安平县九亿娱乐厂
    地址:河北安平客运中心斜对面
    咨询:13833883918
    技术:13663388062
    电话:0318-7999981
    传真:0318-7999982
    网址:http://www.qeLweb.com
    邮箱:13663388062@163.com
    拉丝机,拔丝机购买就找九亿娱乐

新闻资讯
您所在的位置:主页 > 新闻资讯 >

九亿娱乐平台:我陆军将军们时隔9个月再模拟打仗 透露什么信号?

发布时间:2019-03-26    查看:

日前,陆军首次组织军职指挥员军事训练等级考评。陆军官方媒体指出,这是陆军继去年考核13个集团军军长后,对军职指挥员进行的又一次能力素质考核。

  此次考评在全国7个考点同时展开,来自不同战位的200多名将军考生,依据作战想定,连续作业超过8个小时。这次九亿娱乐平台考评成绩将进入档案,作为升职晋级、评功评奖的重要依据,央视同时曝光了考评细节。

  更重要的是,政知见(微信ID:bqzhengzhijian)注意到,从这两场与众不同的考评中,我们可以读出军改所强调的“实战化训练”已经从沙场延伸至指挥部。

  以基本战役军团指挥员身份作业

  这场考评中,200多名将官面临着怎样的考题?央视《军事报道》曝光了相关细节。

  政知见注意到,有近200名参考人员围绕九亿娱乐平台想定作业、基础理论、影像判读课目展开等级考评,重点考核基础理论、基本技能、指挥能力和体能等4个方面的能力素质。“赶考”期间,考生必须独立手工完成作业,8个小时的应考时间、超大的作业量,对每名指挥员的脑力、体力都是不小的考验。

  陆军参谋部作战局局长周秉毅介绍说,考核想定与使命任务紧密结合,针对不同战略方向担负的作战任务,编写不同课题的想定作业,立起了按实战要求施训练兵的鲜明导向。“指挥能力考核着重围绕各作战方向任务使命,以‘分析研判情况、确定作战企图、谋划力量使用、设计作战进程’等为重点,诱导受考人员以基本战役军团指挥员身份独立作业,依据想定条件拟制作战构想并标绘要图。”

  在央视《军事报道》披露的画面中,政知见注意到,参考的军职指挥员或埋头独立绘图,或坐在九亿娱乐平台电脑前操作,或身着训练服仰卧起坐,或在室外持枪射击。军报刊文披露称,这样做就是想要做到陆军的官兵人人参加训练,人人参加考核,人人都有训练等级。军事训练的等级考评工作就是想培养一批能打仗、打胜仗的虎将、猛将,从而整体提升陆军部队的备战打赢能力。

  去年考的专、今年考的宽

  上述考评内容丰富,手段多样。对比一年前13位陆军集团军军长的那场“大考”,两次考评又有什么异同?

  去年6月,陆军所属13个集团军军长迎来了首次战役指挥能力大考。考核分六步进行:

  1. 考核前24小时通过机要系统,向受考军长下发考核想定条件;

  2. 受考军长带15名机关人员,依托野战指挥场所和一体化平台进行封闭作业,拟制形成战役命令和决心图;

  3. 受考军长必须在40分钟内,完成口述战役决心要点;

  4. 通过自动抽题系统,受考军长随机抽选2个与战役决心相关问题,现场回答;

  5. 由12名专家教授组成的评委组,对受考军长口述战役决心要点和回答问题情况,进行现场评判打分、亮分;

  6. 专家组采取盲评方式对受考军长和单位的作业文书进行评分,再与口述决心和回答问题得分进行综合,最后得出受考军长的综合成绩。

  政知见(微信ID:bqzhengzhiju)注意到,两场考评的考题均结合实战中的不同任务背景设立,体现出实战化训练从沙场练兵延伸至指挥部。但不同的是,今年的考评中军职指挥员以基本战役军团指挥员身份独立作业,而去年的军长考评中,集团军军长在接到考核想定条件后,需要带15名机关人员,依托野战指挥场所和一体化平台进行封闭作业。可以说,去年的军长考评不但聚焦在军长一人一职,同样也要考察集团军指挥部中的指挥队伍,是一次针对集团军专谋打赢的专项考核。

  反观今年的考评,受考人员不但要接受指挥九亿娱乐平台能力考核,同时也要接受基础理论、基本技能、体能等方面的测试,是一次针对个人综合指挥能力、素质的评比。另外,除了考评内容更多,受考人员的范围也更宽泛。军报披露显示,陆军机关、院校、试验训练基地、战区陆军、新疆军区、西藏军区等单位的军职指挥员同步展开考核。“高级干部不论处在哪个岗位、分管哪方面工作,首先是指挥员、战斗员,要真钻打仗、真练指挥。”

  “对症下药”,倒逼将军重视训练

  不论考的专还是宽,锻炼提升高级指挥员带兵打胜仗的本领,立起练兵先练官、练官先练将的鲜明导向是上述两场考评同样的目的所在。

  但练将与练兵不同,士兵的训练在沙场一线,强度可控、见效明显。但针对高级干部在指挥部中的训练、考核,如何才能不流于形式,让受考指挥员真正重视起来?

  事实上,这是军队中面临的一道如何“破除形式主义”难题,政知见(微信ID:bqzhengzhiju)注意到,两场考评分别有着不同的方法。

  作为一线部队领导,集团军军长、指挥队伍最在意什么?无疑是自己在军中官兵面前的威信。没有威信,何谈带兵打仗。去年的军长考评中,整个考试过程采取现场直播,受考军长们在各自部队的指挥所,通过视频,亮相于陆军主会场和24个分会场的3600余名官兵面前。可以说,各集团军九亿娱乐平台指挥队伍有没有真本领,官兵一目了然。

  而从军职领导个人角度出发,他们在意什么?政知见看来,个人升迁、前途抱负、更广阔的报国平台无需讳言。今年的考评中,陆军领导透露,考核成绩将进入档案、进入升职晋级考评、进入评功评奖,作为今后考察使用干部的重要依据。

  同时,政知见(微信ID:bqzhengzhiju)注意到,两次考核都组成了专门的“监考”团队,确保考核专业、公正。今年的考评中,来自国防大学的专家教授和陆军纪委组成了监察小组,对考评全程实施督查。而去年的军长考评中,陆军机关组成了13个纪检监察组在九亿娱乐平台考试现场全程监督,现场还启用手机信号屏蔽器、保密柜。